ويبرو تنضم إلى مبادرة الشراكة لمعايير عمل جديدة التابعة للمنتدى...

AETOSWire (ايتوس واير) 0 تعليق ارسل طباعة تبليغ حذف

نيويورك وبنغالور، الهند-الجمعة 18 يونيو 2021 [ ايتوس واير ]

(بزنيس واير): أعلنت اليوم شركة "ويبرو" المحدودة (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: NYSE:WIT، وفي بورصة بومباي تحت الرمز: BSE:507685، وفي البورصة الوطنية في الهند تحت الرمز: NSE:WIPRO)، وهي شركة عالميّة رائدة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاستشارات وخدمات عمليّات الأعمال، عن انضمامها إلى مبادرة الشراكة لمعايير عمل جديدة التي أطلقها المنتدى الاقتصادي العالمي لإنشاء مستقبل عمل صحي ومرن ومنصف. تهدف هذه المبادرة إلى المشاركة في إنشاء أطر عمل جديدة، وتشكيل سياسات الأفراد التطلعيين الذي يخططون للمستقبل، واستخدام الأدوات والتقنيات للتعاون بشكل جماعي على وضع معايير العمل التي تركز على الإنسان أولاً، مع إيلاء الولوية القصوى للموظفين الذين يشكلون نواة الأعمال.

وفي هذا السياق، قال سوراب جوفيل، الرئيس والرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية في شركة "ويبرو" المحدودة: "تعمل الشركات في جميع أنحاء العالم اليوم على تجديد نفسها لكي تتمكن من تزويد موظفيها بالمرونة والاستقرار والأمان على نحو أفضل. تلتزم ’ويبرو‘ بتطوير معايير العمل لتحسين جودة العمل وسلامة ورفاهية الموظفين بشكل عام. وبالتزامن مع انضمامنا إلى مبادرة الشراكة لمعايير عمل جديدة التابعة للمنتدى الاقتصادي العالمي، نأمل أن نساهم في المناقشات العالمية وتغيير السلوكيات المرتبطة بالعمل. تعكس هذه الخطوة جهوزيتنا للمساهمة في العمل الجماعي الذي من شأنه المساعدة في بناء مستقبل عمل مستدام ومرن".

قامت "ويبرو" بالاستثمار في قوتها العاملة، وبتطوير طرق جديدة للعمل، وخلق بيئة عمل أكثر موثوقية وشمولية في مرحلة ما بعد جائحة "كوفيد-19" للانتقال بسلاسة إلى مستقبل عمل مستدام. كما أنّ الشركة بصدد إطلاق مبادرات لدعم موظفيها وتزويدهم ببرامج مخصصة لصحتهم الجسدية والاجتماعية والمالية والنفسية. لقراءة الاستجابة والرؤى الرئيسية والدروس المستفادة من أزمة "كوفيد-19" التي تطبقها "ويبرو" لتعزيز مشاركة موظفيها وصحتهم النفسية، يرجى زيارة الرابط الالكتروني التالي بعنوان: إعادة تحديد مستقبل جدول الأعمال: الاضطراب والتجديد في عالم ما بعد "كوفيد-19".

من جهته، قال تيل ليوبولد، رئيس مبادرات الأعمال، في مركز الاقتصاد الجديد والمجتمع في المنتدى الاقتصادي العالمي: "مع انتقال المؤسسات من أزمة ’كوفيد-19‘ إلى مستقبل العمل ’الجديد‘، تتوافر فرصة تتيح لأصحاب العمل بشكل جماعي إعادة تحديد نهجهم بشأن مستقبل العمل وإيلاء الأولوية القصوى للموظفين. إن القيام بهذا الأمر بشكل صحيح سيساعد في تحديد ما إذا كان التعافي بعد الجائحة سيعود بنتائج إيجابية على الأعمال والمجتمع".

لمحة عن "ويبرو" المحدودة

تعد شركة "ويبرو" المحدودة (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: NYSE:WIT، وفي بورصة بومباي تحت الرمز: BSE:507685، وفي البورصة الوطنية في الهند تحت الرمز: NSE:WIPRO)، شركة رائدة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاستشارات وخدمات عمليّات الأعمال. وتسخّر الشركة قوة الحوسبة المعرفية، وفرط الأتمتة، وعلم الروبوتات، والسحابة، والتحليلات والتقنيات الناشئة لمساعدة عملائها على التكيّف مع العالم الرقمي وتحقيق النجاح. وتعد "ويبرو" شركة مشهورة على الصعيد العالمي لحافظة خدماتها الشاملة، والتزامها القوي بالاستدامة والمواطنة الصالحة للشركات. ويعمل لدى الشركة أكثر من 200 ألف موظف متفان يقومون بخدمة العملاء في ستّ قارات. ونقوم سويًا باستكشاف الأفكار والربط بين النقاط من أجل بناء مستقبل جديد أفضل وأكثر جرأة.

بيانات تطلعية

تمثل البيانات التطلعية الواردة في هذا البيان الصحفي معتقدات "ويبرو" فيما يتعلق بالأحداث المستقبلية التي يُعدّ الكثير منها بطبيعته غير مؤكد وخارج سيطرة "ويبرو". وتتضمن هذه البيانات، على سبيل المثال لا الحصر، البيانات المتعلقة بآفاق نمو "ويبرو" ونتائجها التشغيلية المالية المستقبلية وخططها وتوقعاتها ونواياها. وتحذر "ويبرو" القراء من أنّ البيانات التطلعية الواردة هي عرضة للمخاطر وعدم اليقين ما قد يؤدي إلى اختلاف النتائج الفعلية بشكل ملموس عن تلك المتوقّعة في مثل هذه البيانات. وتتضمن قائمة المخاطر والشكوك على سبيل المثال لا الحصر، مخاطر وشكوكًا متعلقة بتقلبات إيرادات وعائدات وأرباح الشركة، وقدرتنا على توليد النمو وإدارته، وإتمام الإجراءات المؤسسية المقترحة، والمنافسة الشديدة في قطاع خدمات تكنولوجيا المعلومات، وقدرتنا على المحافظة على ميزتنا التنافسية من حيث التكاليف، وارتفاع الأجور في الهند، وقدرتنا على استقطاب المهنيين ذوي المهارات العالية والحفاظ عليهم، والتغيرات في الوقت والتكلفة في الأسعار الثابتة، والعقود ذات الجدول الزمني الثابت، ومجالات تركيز العملاء، والقيود على الهجرة، وقدرتنا على إدارة عملياتنا الدولية، وانخفاض الطلب على التكنولوجيا في مجالات تركيزنا الأساسية، والأعطال التي قد تطرأ على شبكات الاتصالات، وقدرتنا على الإتمام الناجح ودمج عمليات الاستحواذ المحتملة، ومسؤولياتنا عن الأضرار التي تلحق بعقود خدماتنا، ونجاح الشركات التي نستثمر فيها استراتيجيًا، وسحب الحوافز الحكومية المالية، وعدم الاستقرار السياسي، والحروب، والقيود القانونية المتعلقة بارتفاع رأس المال أو الاستحواذ على شركات خارج الهند، والاستخدام غير المرخص لملكيتنا الفكرية، والظروف الاقتصادية العامة التي تؤثر على شركتنا وقطاعنا. . ويُمكن أن تقلل الظروف التي تُسببها جائحة "كوفيد-19" من الإنفاق على التكنولوجيا، وأن تؤثر سلبًا على الطلب على منتجاتنا، وأن تؤثر على معدل إنفاق العملاء ويمكن أن تؤثر سلبًا على قدرة عملائنا أو رغبتهم في شراء عروضنا، وتأخير قرارات الشراء للعملاء المحتملين، بشكل سلبي يؤثر على قدرتنا على تقديم خدمات استشارية في الموقع وعدم قدرتنا على توصيل عملائنا أو تأخير تقديم عروضنا، وكل ذلك يمكن أن يؤثر سلبًا على مبيعاتنا المستقبلية ونتائجنا التشغيلية وأدائنا المالي العام. ويُمكن أن تتأثر عملياتنا أيضًا بشكل سلبي بمجموعة من العوامل الخارجية الخارجة عن سيطرتنا والمتعلقة بجائحة "كوفيد-19".

هذا وتمّ تفصيل المخاطر الأخرى التي يمكن أن تؤثر على نتائج عملياتنا المستقبلية في الملفات التي أودعناها لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة الأمريكية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التقارير السنوية وفي النموذج "20-إف". ويمكنكم الاطلاع على هذه الملفات على الموقع الإلكتروني التالي: www.sec.gov. ويمكن أن نقوم من حين لآخر بإصدار بيانات تطلعية شفوية أو كتابية أخرى ومن ضمنها البيانات التطلعية المذكورة في ملفات الشركة المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة، وفي تقاريرنا التي نوجهها إلى مساهمينا كذلك. ولا نتعهد بتحديث أي بيانات تطلعية صادرة من حين لآخر سواء من قبلنا أو بالنيابة عنا.

يمكنكم الاطلاع على النسخة الأصلية للبيان الصحفي على موقع "بزنيس واير" (businesswire.com) على الرابط الإلكتروني التالي: https://www.businesswire.com/news/home/20210615006260/en/

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

أخبار ذات صلة

0 تعليق