قام مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية برئاسة الدكتور أحمد السبكي بإصدار قرار رقم (3) لسنة 2026، يهدف إلى تعديل بعض المزايا للعاملين بالمناطق النائية والمناطق ذات الطبيعة الخاصة.
تعديل المزايا للعاملين
يأتي هذا القرار ضمن جهود الهيئة لتعزيز الدعم للكوادر البشرية العاملة في هذه المناطق وضمان استقرارهم الوظيفي، مما يسهم في تقديم خدمات الرعاية الصحية بكفاءة للمواطنين.
ينص القرار على استبدال الجدول الخاص بالمناطق النائية المرفق بقرار مجلس إدارة الهيئة رقم (1) لسنة 2024، بجدول جديد يحدد المناطق والمنشآت التابعة للهيئة والتصنيفات المعتمدة لكل منها، ليكون هذا الجدول هو المرجع الرسمي للمزايا المقررة للعاملين.
توزيع النسب المالية
بحسب القرار، سيحصل العاملون في المناطق النائية والمناطق ذات الطبيعة الخاصة على النسب المالية المحددة لكل منطقة وفقًا للتصنيف المرفق، مع احتساب هذه النسب من كامل الأجر للعاملين وبالنسبة للمتعاقدين على تقديم الخدمات الطبية.
تبدأ النسب المالية للعاملين من 7.5٪ لمن هم من داخل المحافظة و15٪ لمن هم من خارجها في التصنيف (أ)، بينما في التصنيف (ب) تصل النسبة إلى 15٪ للعاملين من داخل المحافظة و30٪ لمن هم من خارجها، وتبلغ 22.5٪ للعاملين من داخل المحافظة و45٪ من خارجها في التصنيف (ج)، فيما تصل النسبة إلى 30٪ للعاملين من داخل المحافظة و60٪ لمن هم من خارجها في التصنيف (د).
زيادة أيام الإجازة الاعتيادية
تضمن القرار أيضًا زيادة الإجازة الاعتيادية المستحقة سنويًا للعاملين في المناطق النائية بمقدار 15 يومًا، استنادًا إلى المادة (49) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
أكد الدكتور أحمد السبكي أن هذا القرار يعكس اهتمام الهيئة بالعاملين كجزء من استدامة المنظومة الصحية، مشيرًا إلى أن توفير بيئة عمل مناسبة وداعمة للموظفين في هذه المناطق يعزز من استقرارهم ويحسن من جودة الخدمات الصحية المقدمة.
تطبيق المزايا الجديدة
أوضح السبكي أن تطبيق هذه المزايا سيكون حسب التصنيفات المحددة في الجدول المرفق بالقرار، مع تأكيده على أن الجدول يحدد بدقة المناطق والمنشآت المشمولة بالمزايا الجديدة والنسب المالية المقررة لها.
يعتبر دعم العاملين في هذه المناطق جزءًا من رؤية الهيئة نحو تعزيز كفاءة وفعالية الموارد البشرية في القطاع الصحي، مما يضمن تقديم خدمات طبية متكاملة للمواطنين في مختلف المحافظات.
يتضمن الجدول الجديد عددًا من المناطق والمنشآت التابعة للهيئة في محافظات بورسعيد والإسماعيلية والأقصر والسويس وجنوب سيناء وأسوان، مع تصنيفات محددة عن كل منطقة.
في محافظة بورسعيد، يشمل التصنيف (أ) مناطق مثل قسم الجنوب ومناطق أخرى، بينما يتضمن التصنيف (ج) مناطق معينة مثل شرق التفريعة.
أما في الإسماعيلية، يشمل التصنيف (ج) مركز ومدينة القنطرة شرق، ويتضمن مستشفيات ومراكز طبية مختلفة.
في الأقصر، يشمل التصنيف (أ) مناطق مثل القرنة وإسنا وأرمنت، التي تحتوي على وحدات طبية متعددة.
كما يتضمن الجدول في محافظة السويس التصنيفات التي تشمل وحدات طب أسرة مختلفة في عدة مناطق من المحافظة.
وفي محافظة جنوب سيناء، يتم تصنيف مناطق مثل رأس سدر والطو، إلى جانب مناطق أخرى مثل نويبع وسانت كاترين.
يشمل الجدول كذلك في محافظة أسوان العديد من الوحدات والمناطق المحددة وفقًا للتصنيف الجديد.
تهدف الهيئة من خلال هذا التفصيل في الجدول إلى وضع آلية واضحة لتطبيق المزايا المالية والإجازات المقررة للعاملين وفقًا للتصنيفات المعتمدة.
أكد الدكتور أحمد السبكي أن استثمار الهيئة في دعم العاملين في هذه المناطق هو استثمار مباشر في استدامة وجودة الخدمات الصحية.
سيفعل القرار ابتداءً من تاريخ إصداره، مع ضرورة التزام جميع الجهات المعنية بتطبيق بنوده وإلغاء أي أحكام تتعارض معه.