نظم بنك ناصر الاجتماعي ورشة تدريبية لمجموعة من موظفي البنك تحت إشراف الدكتورة مايا مرسي وزيرة التضامن الاجتماعي، وذلك بالتعاون مع أكاديمية Banking Lounge بقيادة الدكتور عماد قطارة، ويأتي ذلك في إطار التزام البنك بالاستثمار في العنصر البشري وتعزيز كفاءة كوادره.
أهداف الورشة
تهدف الورشة إلى تعزيز المهارات العملية والمعرفية للعاملين في البنك، مما يسهم في تحسين الأداء العام وجودة الخدمات المقدمة للعملاء.
تصريحات الوزيرة
أشارت الدكتورة مايا مرسي إلى أن تنفيذ البرامج التدريبية يمثل جزءًا من استراتيجية شاملة لتطوير الكوادر البشرية، حيث تُعتبر تلك الكوادر من أبرز محاور دعم مسيرة التطوير المؤسسي وتحقيق أهداف البنك، ولفتت إلى أن الاستثمار في العنصر البشري هو استثمار مباشر في مستقبل البنك وقدرته على تقديم خدمات مصرفية أكثر كفاءة.
فرص التعلم والتطوير
أكدت وزيرة التضامن أن البنك ملتزم بتوفير فرص التعلم والتطوير المستمر للموظفين لضمان جاهزيتهم للتعامل مع متطلبات العمل المصرفي المتغيرة واحتياجات العملاء بشكل فعال.
وجهة نظر نائب رئيس مجلس الإدارة
وفي هذا السياق، صرح الأستاذ وليد النحاس نائب رئيس المجلس بأن تنظيم هذه الورشة يعكس توجه بنك ناصر الاجتماعي نحو تعزيز ثقافة التعلم والتطور المستمر ضمن بيئة العمل، وذلك من أجل إعداد كوادر مصرفية متخصصة قادرة على التعامل بكفاءة مع المتغيرات السريعة في القطاع المصرفي.
محاور الورشة
أوضح النحاس أن الورشة تناولت مجموعة من الموضوعات والانشطة العملية المصممة لتعزيز قدرات المشاركين وتزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة لمواكبة التوجهات الحديثة في القطاع المصرفي، كما تم تبادل الخبرات وأفضل الممارسات في المجالات ذات الصلة.
استمرارية التنمية
وأشار النحاس إلى أن هناك عملاً مستمرًا على تنفيذ المزيد من البرامج التدريبية وورش العمل في الفترة المقبلة، مما يساهم في بناء كوادر مصرفية مؤهلة وقادرة على دفع مسيرة التطوير والابتكار داخل بنك ناصر الاجتماعي.